Первичная профсоюзная организация муниципальное общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 30» г. Ярославля действует на основании Устава Профсоюза, решений руководящих органов Профсоюза, Ярославского городского и областного комитета Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации.
В своей работе руководствуется:
- Трудовым кодексом РФ;
- Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ;
- Региональным отраслевым соглашением по организации системы образования Ярославской области на 2023-2024 гг.
- Изменения в Региональное отраслевое Соглашение по организациям системы образования Ярославской области на 2023-2024 гг., (.pdf)
- Приоритетные направления деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы, (.pdf)
- Территориальное отраслевое соглашение по организациям муниципальной системы образования города Ярославля на 2024-2026 годы, (.pdf)
- Коллективным договором МОУ "Средняя школа № 30" (действует с 27.05.2024г. по 27.05.2027 г.)
- Приложение № 1 "Правила внутреннего трудового распорядка МОУ СШ № 30"
- Приложение № 2 "Положение о системе оплаты труда работников МОУ СШ № 30"
- Прилоджение № 3 "Форма трудового договора с работниками в МОУ СШ № 30"
- Приложение № 4 "Форма расчетного листка с работником в МОУ СШ № 30"
- Приложение № 6 "Положение о системе управления охраной труда в МОУ СШ № 30"
- Прилодение № 7 "Положение о комитете (комиссии) по охране труда в МОУ СШ № 30"
- Приложение № 10 "Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников"
- Приложение № 11 "Положение об обработке и защите персональных данных"
- Положением о первичной профсоюзной организации МОУ СШ № 30.
План работы первичной профсоюзной организации МОУ "Средняя школа № 30" на 2024 год
Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками МОУ «СШ № 30» является Коллективный договор, заключенный на основе согласования взаимных интересов сторон в мае 2021 года.
Профсоюзный комитет признан Работодателем единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
Новый порядок аттестации педагогов
Новый порядок аттестации педагогов https://www.eseur.ru/yaroslavl/Noviy-poryadok-attestacii-pedagogov/
Об аттестации педагогических работников (ответы на вопросы) https://www.eseur.ru/yaroslavl/Ob-attestacii-pedagogicheskih-rabotnikov/
Основными задачами ПРОФСОЮЗА являются:
- объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза;
- укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в МОУ «Средняя школа №30»;
- обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой;
- принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
- контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
- работа с ветеранами педагогического труда;
- материальная поддержка членов профсоюза;
- помощь в решении оздоровительных вопросов;
- повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;
- участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
- контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников.
Основные направления деятельности ПРОФСОЮЗА связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:
- участие в разработке и согласовании локальных нормативных документов школы, контроль за их исполнением, повседневная забота об улучшении охраны труда работников школы;
- участие в праздниках и демонстрациях, проводимых областным и городским объединением организаций профсоюзов;
- проведения консультаций по актуальным вопросам на текущий момент для сотрудников;
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
- инновация традиций в коллективе;
- работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний;
- организация премирования при объявлении благодарности за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50,55,60,65 лет);
- оказание материальной помощи работникам школы, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (в связи со свадьбой, смертью близких родственников, рождением ребёнка).
Каждый член профсоюзного комитета может:
- получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;
- быть поощренным из фонда профсоюзной организации, за результат хорошей проделанной работы;
- проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
- осуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
- давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;
- участвовать в трудовых спорах с администрацией.
Каждый член профсоюза может:
- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
Каждый член профсоюза может получить:
- необходимую юридическую консультацию;
- все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- все изменения и дополнения к коллективному договору;
- льготные путевки в санаторий для работников организации;
- содействие в получении медицинских услуг;
- материальную помощь из фондов профкома.
