Только член ПРОФСОЮЗА может рассчитывать на:
Помощь и поддержку в защите своих прав!
Равноправие граждан перед законом!
Организованную работу!
Финансовую помощь!
Социальную защиту, справедливость!
Отдых в санаториях и детских лагерях!
Юридическую помощь!
Зарплату достойную и в срок!
Как вступить в профсоюз:
Шаг 1. Обратиться в первичную профсоюзную организацию и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приёме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Оформить в профсоюзном комитете членский билет и постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Образец заявления на вступление в профсоюзную организацию ../../profsoyuz/zayavlenie_na_vstuplenie_v_profsoyuz.PDF
Образец согласия на обработку персональных данных ../../profsoyuz/soglasie_na_obrabotku_personalnih_dannih.PDF
Образец заявления об уплате членских взносов ../../profsoyuz/zayavlenie_ob_uplate_chlenskih_vznosov.PDF
Основными задачами ПРОФСОЮЗА являются:
- объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза;
- укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в МОУ «Средняя школа №30»;
- обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой;
- принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
- контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
- работа с ветеранами педагогического труда;
- материальная поддержка членов профсоюза;
- помощь в решении оздоровительных вопросов;
- повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;
- участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
- контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников.
Основные направления деятельности ПРОФСОЮЗА связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:
- участие в разработке и согласовании локальных нормативных документов школы, контроль за их исполнением, повседневная забота об улучшении охраны труда работников школы;
- участие в праздниках и демонстрациях, проводимых областным и городским объединением организаций профсоюзов;
- проведения консультаций по актуальным вопросам на текущий момент для сотрудников;
- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
- пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
- инновация традиций в коллективе;
- работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний;
- организация премирования при объявлении благодарности за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50,55,60,65 лет);
- оказание материальной помощи работникам школы, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (в связи со свадьбой, смертью близких родственников, рождением ребёнка).
Каждый член профсоюзного комитета может:
- получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;
- быть поощренным из фонда профсоюзной организации, за результат хорошей проделанной работы;
- проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
- осуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
- давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;
- участвовать в трудовых спорах с администрацией.
Каждый член профсоюза может:
- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
- рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;
- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.
Каждый член профсоюза может получить:
- необходимую юридическую консультацию;
- все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
- все изменения и дополнения к коллективному договору;
- льготные путевки в санаторий для работников организации;
- содействие в получении медицинских услуг;
- материальную помощь из фондов профкома.
